Funcionária da Anglo American desde outubro de 2013, Danielle Rodrigues é coordenadora de Geologia na mina de Barro Alto (GO), função que exerce desde maio de 2020. A funcionária entrou para empresa como geóloga de mina, sendo responsável pelas atividades de acompanhamento da lavra, mapeamento, geração de liberações de lavras, dentre outras tarefas.

“A qualidade da empresa, a localidade – pois sou de Brasília -, a função, porque adoro geologia de mina e a rotina de curto prazo, me motivaram a querer trabalhar na Anglo American”, explica Danielle.

A dedicação ao trabalho rendeu frutos e, há pouco mais de dois anos, Danielle foi convidada a assumir a coordenação de Geologia, da gerência de Mina & Geologia, ganhando novos desafios. “Hoje, a rotina é dividida entre as demandas técnicas da área e gestão de pessoas, sendo esta a parte mais desafiadora. A parte técnica envolve temas multivariados. A mina em si tem suas peculiaridades e demanda bastante acompanhamento geológico. Mas cerca de 65% de minha rotina está voltada para a gestão de pessoas. E lidar com pessoas é algo complexo. Mas vamos ficando melhores nisso com a experiência do dia a dia, entendendo os anseios e necessidades de cada um, e que nos ensina muito também.”

As práticas de inclusão e diversidade da empresa são amplamente percebidas pela Danielle. “Tendo a mineração como um ambiente majoritariamente masculino e, por vezes, machista, ter sido escolhida para assumir uma coordenação me deixou bastante orgulhosa. Além disso, o fato de ser homossexual não me tirou essa oportunidade, pois sabemos que isso seria um problema em outras empresas. Minhas lideranças acreditaram no meu potencial, independentemente de gênero e orientação sexual”, destaca.

Ainda sobre as iniciativas da empresa, Danielle percebe que “são extremamente importantes para os empregados e, também, funcionam como motivo de atração de pessoas externas que sonham em trabalhar numa empresa assim. Penso que trazer à tona pautas de diversidade e inclusão também fazem a diferença para pais da Anglo American que têm filhos nesse grupo. Esse papel educador é fundamental para transformarmos a realidade dessas famílias. O time tem feito um trabalho brilhante e nos traz confiança de que, de fato, as coisas vão mudar”.

A identificação dos valores pessoais e da empresa também motiva o trabalho de Danielle. “É uma empresa que tem responsabilidade social e ambiental, que preza pela sustentabilidade. Nossos propósitos se alinham, porque também acredito que temos plenas condições de melhorar a vida das pessoas. É inclusiva, se preocupa com a vida do empregado. Aqui me sinto respeitada, valorizada e o clima é maravilhoso”, afirma.

Danielle ressalta, ainda, a importância da gestão humanizada, com o ambiente psicologicamente seguro e acolhedor. E, para concluir, fala dos objetivos como coordenadora: “tenho uma meta pessoal de aumentar o número de mulheres em nosso grupo, deixando portas abertas para as meninas no futuro. Que elas não enfrentem as mesmas dificuldades que hoje enfrentamos para ingressar nesse universo tão masculino. A ideia é termos igualdade, pois esse equilíbrio é o que nos fará chegar a resultados extraordinários, unindo forças e aproveitando o que temos de melhor