Em 2019, o IBRAM (Instituto Brasileiro de Mineração) lançou a “Carta Compromisso do Setor Mineral”. O documento é uma declaração pública dos propósitos voluntários para a indústria minerária. Foram definidos 12 temas e grupos de trabalho visando discutir e garantir o desenvolvimento da “mineração do futuro”.

Com os temas segurança operacional; barragens e estruturas de disposição de rejeitos; saúde e segurança ocupacional; mitigação de impactos ambientais; desenvolvimento local e futuro dos territórios; relacionamento com comunidades; comunicação & reputação; diversidade & inclusão; inovação; água; energia; e gestão de resíduos, a Carta transformou-se no “ESG da Mineração”.

Muito se fala em ESG e “a mineração do futuro”, mas você sabe o que significa essa sigla? E qual sua relação e importância para a indústria mineral? Veja este conteúdo que preparamos para você:

O que é ESG?

Em inglês, a sigla ESG significa “environmental, social and governance”. Em português, corresponde a ambiental, social e governança. O termo surgiu em 2004, no relatório conhecido como “Who cares wins” (Quem se importa ganha), feito pelo Pacto Global em parceria com o Banco Mundial. 

No Brasil, o tema começou a ser mais discutido em 2020, com o avanço da pandemia de Covid-19. Empresas de diversos segmentos foram motivadas a repensar o impacto que causam no meio-ambiente e na sociedade. De modo geral, as organizações devem se preocupar em minimizar os impactos negativos e potencializar os positivos causados por suas atividades.

Sendo assim, como se aplica o ESG, na prática? 

• Ambiental: o pilar ambiental está voltado para as práticas que buscam o desenvolvimento sustentável. As empresas devem prezar por ações que, dentre outros impactos, diminuam o desmatamento, as queimadas e a extinção da biodiversidade. A Anglo American, associada do IBRAM, por exemplo, definiu o Plano de Mineração Sustentável. Nesse documento, foram estabelecidas metas a serem alcançadas a partir de ações, como criação de minas sem uso de água, compensação das emissões de carbono, entre outras. 

• Social: por meio das práticas sociais, as empresas demonstram preocupação com questões relacionadas à saúde, segurança, diversidade e inclusão. É um pilar voltado para as pessoas, não só as que fazem parte da organização, mas também à sociedade como um todo. Atualmente as empresas desenvolvem programas voltados para o diálogo com a comunidade e para o impulsionamento de seus colaboradores. Um exemplo disso é o programa ArcelorMittal Tubarão, desenvolvido na frente de investimento social e assistência à saúde dos empregados. 

• Governança: neste pilar as ações internas de administração da empresa refletem em ações externas. A governança corporativa está relacionada à adoção de mecanismos de liderança, implementação de programas de compliance, organização da gestão interna, entre outros. Nesse eixo, o papel da liderança é essencial para a transformação dos negócios. A governança corporativa envolve o relacionamento entre diversos stakeholders, como acionistas, conselho de administração, diretoria e governo.

Agenda ESG da Mineração do Brasil

A Agenda ESG da Mineração do Brasil é um compromisso com a sociedade e uma das respostas às tragédias com barragens que aconteceram na última década.

Esse documento baseia-se nas seguintes indagações: qual é o futuro da mineração? E qual é a mineração do futuro? Para responder a esses questionamentos, o IBRAM estabeleceu diversos propósitos voluntários para a indústria minerária em busca da mudança e evolução do setor.

Os compromissos assumidos estão alinhados com os propósitos do ESG relacionados a 12 áreas: Segurança operacional; Barragens e estruturas de disposição de rejeitos; saúde e segurança ocupacional; mitigação de impactos ambientais; desenvolvimento local e futuro dos territórios; relacionamento com comunidades; comunicação & reputação; diversidade & inclusão; Inovação; Água; Energia; e Gestão de resíduos. 

Clique aqui e conheça as ações de cada Grupo de Trabalho.

Há, por exemplo, ações voltadas para a mitigação de impactos ambientais e o desenvolvimento de uma mineração mais sustentável, com projetos para otimizar e atualizar a gestão de barragens e estruturas de disposição de rejeitos observando os melhores padrões mundiais.

No aspecto social, o IBRAM expressa o seu comprometimento com a saúde e a segurança de seus trabalhadores e os de terceiros, como fornecedores. Também se preocupa em promover e ampliar o diálogo com as comunidades e o setor minerário, considerando os interesses da população nas tomadas de decisão.

Em termos de governança, iniciativas para promover diversidade e inclusão emergem como um pilar fundamental na gestão das empresas mineradoras. Além da busca pela igualdade de gênero, há ações importantes a serem tomadas para a inclusão de pessoas de diferentes etnias, pessoas LGBTQI+, PCDs e povos tradicionais, por exemplo. Nesse sentido, o GT 8 da Agenda ESG da Mineração do Brasil é voltado para discussões sobre diversidade e inclusão.

Uma das ações do GT Diversidade e Inclusão é a DIVERSIBRAM – Diversidade e Inclusão da Mineração do Brasil. O evento foi realizado dia 19 de março de 2024 com debates dedicados a reflexões sobre temas relacionados à igualdade de gênero, mulheres na mineração, liderança inclusiva, entre outros.

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