Segundo dados do Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM), o setor mineral gerou mais de 218 mil empregos diretos e 2,5 milhões de empregos ao longo da cadeia no 1º semestre de 2024. A indústria mineral oferece vagas em diversas áreas, com variados níveis de salários e com benefícios competitivos. Para se ter uma ideia, segundo o portal Glassdoor, a remuneração total mensal estimada para o cargo de Engenheiro(a) de Minas é de R$ 16.313, com uma média salarial mensal de R$ 13.800.

Um cenário de oportunidades de vagas e crescimento profissional, boas remunerações e uma série de benefícios faz com que o setor seja um dos mais cobiçados por estudantes, recém-formados e profissionais já experientes. A empresa de consultoria Robert Half ressalta que para os que buscam estabilidade e crescimento a mineração oferece excelentes perspectivas. As oportunidades de inovação tecnológica, desenvolvimento sustentável e transição energética estão reconfigurando o setor, tornando-o cada vez mais atrativo para aqueles dispostos a explorar suas potencialidades.

Para Rinaldo Mancin, diretor de Relações Institucionais do IBRAM, o mercado de trabalho no setor mineral é amplo e diversificado e com um grande potencial de crescimento profissional. Entretanto, é necessário investir na formação de profissionais com as qualificações e competências necessárias para atuar no setor. 

“Investir em educação tecnológica e pesquisa aplicada, desenvolver políticas públicas para apoiar a capacitação no setor mineral, incentivar a formação de profissionais multidisciplinares e fomentar a integração da sustentabilidade e da inovação no núcleo da educação são medidas essenciais para a formação destes profissionais. O Brasil precisa alinhar educação, inovação e práticas sustentáveis para se manter competitivo e soberano”, diz Mancin.

O panorama setorial produzido pela consultoria Robert Half aponta alguns desafios que o setor mineral enfrenta para o recrutamento de profissionais. A primeira é a distância geográfica entre a maioria das plantas de mineração e as grandes cidades. Uma dificuldade adicional é a falta de infraestrutura nas cidades do entorno das plantas de mineração, incluindo opções de assistência médica de qualidade, lazer, segurança e educação para os familiares dos profissionais.

Para além dos desafios, a mineração oferece muitas oportunidades profissionais. Confira algumas delas:

• Possibilidade de uma carreira internacional. Como o mercado de commodities de mineração é globalizado, é comum que as empresas tenham oportunidades em outros países. Como o Brasil é um dos players mais importantes nesta indústria, também é comum que empresas estrangeiras recrutar talentos aqui para importar;
• Criação de novos cargos, como analistas ambientais, agentes de relacionamento com as comunidades, postos de desenvolvimento e pesquisa de novos produtos para atender às demandas relacionadas ao ESG (Ambientais, Sociais e de Governança, em inglês);
• Abertura gradual, mas necessária, para a contratação de profissionais mulheres em um ambiente tradicionalmente masculino e restrito, como costumava ser o da mineração, assim como também para PCDs e outros grupos minorizados;
• Investimentos de US$ 64,5 bilhões no país até 2028, considerando-se projetos de inovação em gestão, sustentabilidade e tecnologias;
• Pacotes de benefícios atrativos para profissionais do setor, principalmente para vagas longe dos grandes centros.

• Alocação de profissionais por projetos – temporários ou terceiros. Esse tipo de saída tem sido utilizada para todo o tipo de necessidade, desde atualizações de maquinário até implementações de TI.

Alguns profissionais são ainda mais requisitados. São eles:

Para conquistar uma vaga no setor mineral, confira quais são as habilidades mais buscadas pelos recrutadores:

* Com informações de Robert Half.